Conseil n°1 : S’assurer qu’elle corresponde à vos besoins

Avant de vous inscrire, la première étape pour savoir comment choisir une formation est de bien identifier vos besoins réels. Trop souvent, on se laisse séduire par un titre attractif ou une promesse de résultats rapides, sans vérifier si la formation correspond réellement à ses attentes professionnelles ou personnelles.

Commencez par vous poser les bonnes questions :

• Quelles compétences souhaitez-vous acquérir ou renforcer ?

• Cette formation est-elle en lien direct avec votre poste actuel ou une reconversion envisagée ?

• Avez-vous le temps et la disponibilité nécessaires pour la suivre sérieusement ?

En répondant honnêtement à ces questions, vous éviterez de perdre du temps et de l’argent dans une formation qui ne vous apportera pas de valeur ajoutée. L’idée n’est pas simplement d’apprendre, mais d’apprendre ce dont vous avez vraiment besoin.

Un autre bon réflexe est de comparer plusieurs formations similaires. Regardez les programmes, les durées, les modalités (présentiel, distanciel, hybride) et surtout les retours d’anciens participants. Cela vous aidera à repérer les formations les plus pertinentes et alignées avec vos objectifs.

Une étude menée par Edflex en 2024 montre que 64 % des employés déclarent qu’ils se formeraient davantage si l’accès aux formations était plus simple et surtout mieux adapté à leurs besoins. Vous pouvez consulter l’étude en cliquant ici.

Conseil n°2 : Faites part de vos besoins au formateur pour qu’il adapte sa formation

Une fois la formation choisie, n’hésitez pas à échanger avec le formateur avant le démarrage. C’est une étape essentielle que beaucoup oublient lorsqu’ils se demandent comment choisir une formation.

Le formateur est là pour vous accompagner, mais il ne peut pas deviner vos attentes spécifiques. Si vous partagez vos besoins, vos lacunes et vos objectifs, il pourra personnaliser les contenus, adapter le rythme ou proposer des exemples concrets liés à votre secteur.

Par exemple, si vous suivez une formation en communication digitale mais travaillez dans le domaine du tourisme, le formateur pourra orienter les exercices et études de cas vers votre contexte. Vous bénéficierez ainsi d’une expérience plus utile et plus motivante.

Ce dialogue en amont permet aussi de vérifier la disponibilité et la pédagogie du formateur. Un professionnel à l’écoute, capable de s’adapter et de reformuler vos besoins, est souvent le signe d’une formation de qualité.

En résumé, communiquer vos attentes avant et pendant la formation, c’est maximiser vos chances d’en tirer pleinement profit.

Si vous souhaitez nous faire d’un besoin en formation, vous pouvez nous contacter en cliquant ici.

Conseil n°3 : Renseignez-vous sur les compétences du formateur

Si vous souhaitez vraiment comprendre comment choisir une formation, intéressez-vous au profil de la personne qui la dispense. Le contenu est important, mais la qualité de l’apprentissage dépend largement du formateur.

Un bon formateur ne se limite pas à transmettre des connaissances théoriques : il doit être capable d’expliquer, d’illustrer, de dynamiser et de s’adapter à différents profils d’apprenants. Pour cela, il faut qu’il ait une double compétence : expertise métier et pédagogie.

Avant de vous inscrire, prenez le temps de consulter son parcours.

• A-t-il une expérience significative dans le domaine enseigné ?

• A-t-il déjà accompagné d’autres professionnels ou entreprises similaires à la vôtre ?

• Dispose-t-il de certifications ou de témoignages d’anciens stagiaires ?

Internet et les réseaux professionnels (comme LinkedIn) permettent de trouver facilement ces informations. Vous pouvez aussi demander directement au centre de formation une fiche de présentation détaillant le parcours du formateur.

Un formateur qualifié, passionné et pédagogue saura rendre les notions plus concrètes, répondre à vos questions et vous motiver tout au long de la formation.

Si vous recherchez une formation dans le domaine de la vente, vous pouvez consulter le parcours de notre formateur en cliquant ici.

Conseil n°4 : Privilégiez les formations concrètes

Beaucoup de personnes qui cherchent comment choisir une formation se concentrent uniquement sur le programme théorique, alors que l’aspect pratique est tout aussi important.

Une bonne formation doit vous permettre de mettre rapidement en application ce que vous apprenez. Les ateliers, études de cas, mises en situation, projets réels ou exercices pratiques sont autant d’occasions de consolider vos acquis.

Privilégiez donc les formations qui proposent une pédagogie active. Une approche concrète favorise non seulement la compréhension, mais aussi la mémorisation et l’autonomie. Vous en ressortirez avec de vraies compétences opérationnelles, prêtes à être utilisées sur le terrain.

De plus, l’aspect concret permet de mieux évaluer la valeur de la formation. Si, à la fin du parcours, vous pouvez mesurer clairement vos progrès (par exemple : une meilleure maîtrise d’un outil, la capacité à réaliser une tâche précise ou la confiance dans un nouveau domaine), c’est que la formation est réussie.

Enfin, une formation concrète est souvent plus engageante et motivante. Vous voyez immédiatement les bénéfices de vos efforts, ce qui entretient la dynamique d’apprentissage et vous pousse à aller plus loin.

Conclusion

Savoir comment choisir une formation ne se résume pas à comparer des prix ou des durées. C’est un véritable investissement en vous-même. En suivant ces quatre conseils — analyser vos besoins, communiquer avec le formateur, vérifier ses compétences et privilégier les approches concrètes — vous augmentez vos chances de trouver la formation qui vous fera réellement progresser.

Prendre le temps de bien choisir, c’est déjà le début de l’apprentissage.